Test de personalidad: una vuelta de tuerca a la selección
Test de personalidad: una vuelta de tuerca a la selecciónEls test de personalitat són comuns en un entorn laboral en el que a les empreses els resulta complicat trobar el talent adequat a les seves necessitats. Saber como són i pensen els candidats és una aspiració de les organitzacions. Encara que les avaluacions en els processos de selecció sempre han estat allà, aquest tipus de proves són cada vegada més comuns als Estats Units. L'automatització del procés de cerca d'ocupació, juntament amb poderoses eines de dades i software online, han facilitat el descens de la despesa, la precisió dels resultats i la popularitat d'aquests mètodes. Avui vuit de cada deu empreses privades d'Estats Units utilitzen els tests de personalitat per a alguns processos de selecció. https://www.cambrils.cat/ca/serveis/ocupacio/noticies/test-de-personalidad-una-vuelta-de-tuerca-a-la-seleccionhttps://www.cambrils.cat/ca/serveis/ocupacio/noticies/test-de-personalidad-una-vuelta-de-tuerca-a-la-seleccion/@@download/image/image.jpg
Els test de personalitat són comuns en un entorn laboral en el que a les empreses els resulta complicat trobar el talent adequat a les seves necessitats. Saber como són i pensen els candidats és una aspiració de les organitzacions. Encara que les avaluacions en els processos de selecció sempre han estat allà, aquest tipus de proves són cada vegada més comuns als Estats Units. L'automatització del procés de cerca d'ocupació, juntament amb poderoses eines de dades i software online, han facilitat el descens de la despesa, la precisió dels resultats i la popularitat d'aquests mètodes. Avui vuit de cada deu empreses privades d'Estats Units utilitzen els tests de personalitat per a alguns processos de selecció.
