L'Ajuntament utilitzarà en la seva borsa de treball municipal (BTM) una aplicació desenvolupada per la Universitat Rovira i Virgili (URV), Job in, per millorar la selecció dels empleats d'hostaleria. El consistori podrà oferir aquesta aplicació en període de proves als demandants d'ocupació del sector hoteler i hostaler de la BTM.
- Categoritzat com: Ocupació
- Serveis associats: Ocupació
L'aplicació Job In l'ha desenvolupat el grup d'investigació del Centre d'Investigació en Avaluació i Mesura de la Conducta (CRAMC) de la URV.
L'investigador resposnable, Jordi Tous, ha signat un acord amb l'alcaldessa de Cambrils, Mercè Dalmau, perquè l'Ajuntment provi l'eina durant un any sense cost.
La BTM podrà millorar la qualitat dels processos de preselecció de candidats de les empreses del sector serveis i els investigadors, al seu torn, podran validar la nova eina digital.
L'enquesta que omplen els usuaris és anònima i no permet identificar-los, pel que no afecta la confidencialitat de le seves dades personals.
El sistema també facilita un codi a tots els candidats per si el volen incloure en el seu currículum. L'aplicació Job in selecciona de forma automàtica els millors candidats d'acord amb una sèrie de preguntes relacionades amb les actituds i les habilitats que són necessaris per fer un treball de qualitat.
És un sistema obert que es pot desenvolupar i modificar-se segons les necessitats de l'usuari i no existeix una eina similar, amb funcions automatitzades per seleccionar el personal en aquest camp.
Segons els seus creadors, gràcies a l'aplicació desenvolupada per la URV, Job in, el rclutament i preselecció de personal per a llocs operatius del sector hoteler serà més fiable i més barat que amb les eines actuals. Aquesta nova aplicació va més enllà del currículum o l'entrevista personal i analitza les habilitats, les competències personals i els perfils dels llocs, segons el seu grup de creadors.
Diari Més, 16/1/2015