La primera acció ha consistit en dues accions formatives pels treballadors. L’objectiu és la incorporació transversal de la perspectiva de gènere en l’administració.

  • Categoritzat com: Comunicació Igualtat

L’Ajuntament de Cambrils ha dut a terme aquesta setmana la primera acció que suposa el punt de partida de la implementació del I Pla d’igualtat d’oportunitats entre dones i homes, presentat públicament al mes de juny, i que té com a objectiu la  incorporació transversal de la  perspectiva de gènere en l’administració local.

L’acció ha consistit en dues accions formatives, una píndola formativa amb una durada de 2h adreçada a personal administratiu, consergeria i de brigada i un curs per a la introducció de la perspectiva de gènere al lloc de treball adreçada a personal tècnic, amb una durada de 4h. Aquesta formació ha estat impartida per part de Mònica Romano, tècnica municipal de l’àrea de polítiques d’igualtat i Vanesa López, politòloga especialitzada en gènere.

L’objectiu de les sessions ha estat l’abordatge dels conceptes bàsics per comprendre els orígens i les causes de les desigualtats de gènere, situar les mateixes en la realitat social i laboral i dotar al personal d’eines metodològiques per implementar la perspectiva de gènere en la pràctica laboral.

Aquesta acció forma part del total de 54 accions que integren aquest primer pla d’igualtat entre homes i dones i que s’anirà implementant en el període 2014-2017.

La formació en igualtat d’oportunitats vol incidir en aspectes claus que ens permetin reflexionar sobre com ens hem construït socialment coma homes i com a dones, qüestionar-nos aquesta construcció tradicional de gènere, des del que ens limita com a persones, i reconstruir una nova societat basada en el respecte mutu i en l’equitat de gènere.