La primera reunió de la comissió va aprovar l’inici dels treballs de la diagnosi de gènere de l’administració cambrilenca
- Categoritzat com: Comunicació Igualtat
La primera reunió de la comissió va aprovar l’inici dels treballs de la diagnosi de gènere de l’administració cambrilenca
La comissió d’Igualtat es va reunir dimecres per primera vegada i va aprovar l’inici dels treballs de la diagnosi per a l’elaboració del pla d’igualtat de l'Ajuntament de Cambrils.
En aquesta primera reunió es va efectuar una aproximació a la gestió del gènere en l'administració local fent incidència en la importància d'implementar transversalment les polítiques d'igualtat en tots els àmbits de l'organització per assolir la igualtat d'oportunitats real per als treballadors i les treballadores de la l’organització.
Es va informar sobre la metodologia que s'utilitzarà per efectuar la diagnosi de gènere de l’Ajuntament de Cambrils, que és la fase prèvia sobre la que s'elaborarà el Pla d'igualtat.
La diagnosi permetrà conèixer la realitat de l’administració des de la perspectiva del gènere, amb l’anàlisi de 9 àmbits d'actuació: la política d'igualtat; les polítiques d'impacte a la societat; l'ús no discriminatori en el llenguatge i en la comunicació corporativa; la representativitat de les dones i els homes; l'accés, selecció, promoció i desenvolupament de la carrera professional; les condicions laborals; l'assetjament sexual i/o per raó de sexe i la violència masclista; la conciliació de la vida personal, laboral i familiar i la prevenció de la salut i els riscos laborals amb perspectiva de gènere.
La comissió d'igualtat de l'Ajuntament és l'òrgan consultiu en relació al seguiment i redefinició del pla municipal per a la igualtat entre homes i dones i té com objectius vetllar per la implementació del pla municipal entre homes i dones, a nivell intern, i perquè les polítiques i l'organització municipal garanteixin la igualtat d'oportunitats.
Aquesta comissió està impulsada per l'àrea de polítiques d'igualtat i la integren personal tècnic de diversos departaments municipals com són promoció de la ciutat, joventut, benestar social, ensenyament, cultura, urbanisme i recursos humans, així com l'àmbit sindical, de riscos laborals i càrrecs electes de l'equip de govern i de l'oposició.
El pla d'igualtat serà fruit del treball col·lectiu i transversal i per tant requereix de la implicació de tot el personal de l'organització des del seu inici i en el seu desenvolupament.
El pla d'igualtat és el conjunt de mesures, adoptades després de fer el diagnòstic de la nostra realitat organitzacional, tendents a assolir la igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i homes i a eliminar la discriminació per raó de sexe. En el pla es fixaran els objectius concrets d’igualtat que s’han d’assolir, les estratègies i les pràctiques que s’hauran d’adoptar per a la seva consecució, així com l’establiment dels sistemes de seguiment i avaluació dels objectius fixats i és d'obligat compliment legal segons la Llei orgànica 3/2007 per a la igualtat efectiva de dones i homes i la Llei 7/2007 de l’estatut bàsic de l’empleat públic.