L’alcaldessa ha signat avui l’acord amb el professor Jordi Tous, investigador responsable del grup de recerca METODOLO de la URV. L’Ajuntament podrà oferir aquesta eina online en període de proves als seus usuaris demandants d’ocupació dels sector hoteler i hostaler.
- Categoritzat com: Comunicació Educació
- Serveis associats: Educació
La Borsa Municipal de Treball de l’Ajuntament de Cambrils podrà utilitzar una aplicació online per a la selecció de candidats a llocs de treball d’hostaleria i hoteleria desenvolupada pel grup de recerca METODOLO del Centre de Recerca en Avaluació i Mesura de la Conducta (CRAMC) de la Universitat Rovira i Virgili (URV).
L’alcaldessa de Cambrils, Mercè Dalmau, i l’investigador responsable, el professor de la Facultat de Psicologia Jordi Tous, han signat aquest matí un acord de col·laboració amb vigència d’un any entre l’Ajuntament i la Fundació URV per a l’ús i la validació d’una versió beta de l’aplicació anomenada Job In. A la trobada també hi ha assistit la regidora d’Ensenyament, Carmen Quintana.
Dalmau ha afirmat que amb aquesta iniciativa l’Ajuntament segueix treballant per promoure l’ocupació i ha explicat que l’acord signat avui, que no contempla cap contraprestació econòmica, serà molt positiu per les dues parts. Per una banda, permetrà millorar la qualitat dels processos de preselecció de candidats de les empreses del sector serveis que accedeixin a la Borsa de Treball de Cambrils i, per l’altra, facilitarà al grup de recerca l’obtenció de dades per a la validació i desenvolupament de l’aplicació.
L’eina ja ha estat provada amb diferents mostres fins a obtenir resultats satisfactoris per predir quins són els candidats més i menys adients per ocupar amb èxit un lloc de treball. A més, l’enquesta que omplen els usuaris és anònima i no permet identificar-los, de manera que no afecta a la confidencialitat de les seves dades personals. El sistema facilita un codi als candidats per si el volen incloure al seu currículum.
Els processos de reclutament i selecció de personal al sector hoteler i hostaler s’han basat tradicionalment en la recepció de currículums dels candidats i en la tria d’aquells més apropiats en funció de criteris com ara l’experiència a llocs de treball semblant, la bona impressió o la motivació i habilitats que puguin demostrar en una entrevista inicial.
Job In selecciona de forma automàtica els millors candidats en base a un seguit de preguntes relacionades amb les actituds i les habilitats que calen per fer una feina de qualitat. És un sistema obert que pot desenvolupar-se i modificar-se de manera dinàmica amb al incorporació de nous ítems i nous factors que permeten adaptar-lo a noves necessita que puguin sorgir als clients de l’eina.
En l’àmbit de la gestió de recursos humans del sector hotelers no hi ha cap eina al mercat que desenvolupi les funcions automatitzades de selecció de candidats que pot fer Job in.